學院赴國網(wǎng)蕪湖供電公司開展定向培養(yǎng)工作調(diào)研
日期：2023-04-17 發(fā)布人：學生處 瀏覽量：3083
為深入貫徹落實《關于進一步加強定向培養(yǎng)管理的意見》（皖電人資〔2021〕179號）精神，進一步做好定向培養(yǎng)工作。2023年4月12日，學生處（招生就業(yè)辦）、電力工程系等相關人員赴國網(wǎng)蕪湖供電公司開展定向培養(yǎng)工作調(diào)研。蕪湖公司人資部、明遠集團、灣沚區(qū)公司、無為公司等定向培養(yǎng)單位負責同志參加調(diào)研座談，并填寫問卷。
調(diào)研組首先介紹了本次調(diào)研的主要目的和內(nèi)容，與會人員共同學習了179號文件，并就文件中明確的相關工作執(zhí)行情況進行了說明。各定向培養(yǎng)單位圍繞“雙主體”“雙導師”人才培養(yǎng)模式、校企長效溝通機制構建、校企深度融合、特色經(jīng)驗做法、學生實習期間管理與服務、定向培養(yǎng)生招生與過程考核等問題進行深入細致的交流。雙方就需要公司層面、學校層面和用人單位層面需要處理和解決的問題進行研究和討論。
2023屆定向培養(yǎng)學生已到企業(yè)進行畢業(yè)頂崗實習，作為首屆定向培養(yǎng)畢業(yè)生，他們的培養(yǎng)效果將在頂崗實習中得到較為全面的檢驗。對定向培養(yǎng)工作總結(jié)復盤十分必要，對今后定向培養(yǎng)工作的開展有著重要的指導意義。通過此次調(diào)研，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上進一步完善定向培養(yǎng)模式，一方面有利于促進學院的高質(zhì)量發(fā)展；另一方面有利于為用人單位培養(yǎng)更加適合基層崗位需要的人才，推動了人才培養(yǎng)供給側(cè)和企業(yè)人才需求側(cè)雙向無縫對接。（章元）
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