為深入貫徹落實《關(guān)于進一步加強定向培養(yǎng)管理的意見》（皖電人資〔2021〕179號）精神,，進一步做好定向培養(yǎng)工作,。2023年4月12日，學生處（招生就業(yè)辦）,、電力工程系等相關(guān)人員赴國網(wǎng)蕪湖供電公司開展定向培養(yǎng)工作調(diào)研,。蕪湖公司人資部、明遠集團,、灣沚區(qū)公司,、無為公司等定向培養(yǎng)單位負責同志參加調(diào)研座談，并填寫問卷,。
調(diào)研組首先介紹了本次調(diào)研的主要目的和內(nèi)容,，與會人員共同學習了179號文件,，并就文件中明確的相關(guān)工作執(zhí)行情況進行了說明。各定向培養(yǎng)單位圍繞“雙主體”“雙導師”人才培養(yǎng)模式,、校企長效溝通機制構(gòu)建,、校企深度融合、特色經(jīng)驗做法,、學生實習期間管理與服務、定向培養(yǎng)生招生與過程考核等問題進行深入細致的交流,。雙方就需要公司層面,、學校層面和用人單位層面需要處理和解決的問題進行研究和討論。
2023屆定向培養(yǎng)學生已到企業(yè)進行畢業(yè)頂崗實習,，作為首屆定向培養(yǎng)畢業(yè)生,，他們的培養(yǎng)效果將在頂崗實習中得到較為全面的檢驗。對定向培養(yǎng)工作總結(jié)復盤十分必要,，對今后定向培養(yǎng)工作的開展有著重要的指導意義,。通過此次調(diào)研，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上進一步完善定向培養(yǎng)模式,，一方面有利于促進學院的高質(zhì)量發(fā)展,；另一方面有利于為用人單位培養(yǎng)更加適合基層崗位需要的人才，推動了人才培養(yǎng)供給側(cè)和企業(yè)人才需求側(cè)雙向無縫對接,。（章元）
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