6月9日下午,，國網(wǎng)安徽黨校（培訓(xùn)中心）,、學(xué)院績效管理委員會(huì)召開2022年第一次工作例會(huì)，績效管理委員會(huì)全體成員參加會(huì)議,，人資部部門負(fù)責(zé)人等列席會(huì)議,。
會(huì)議聽取了單位當(dāng)前企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)進(jìn)展情況，深入分析指標(biāo)進(jìn)展等方面存在問題,，并針對性提出工作改進(jìn)措施,。同時(shí)，審議通過了1-5月組織績效考核結(jié)果及兌現(xiàn)方案,，認(rèn)為本次考核工作對照修訂后組織績效管理制度要求,，過程公平公正公開，能夠較好體現(xiàn)績效“指揮棒”作用,。
會(huì)議強(qiáng)調(diào),，各責(zé)任部門要高度重視指標(biāo)進(jìn)展情況，密切關(guān)注省公司考核政策變化,，及時(shí)調(diào)整指標(biāo)管控策略,，持續(xù)加強(qiáng)過程管控，并對下一步工作提出具體要求,。一是做好考核閉環(huán)管理,，人資部應(yīng)優(yōu)化考核結(jié)果反饋方式，向各部門做好問題反饋及改進(jìn)建議,；二是加強(qiáng)考核結(jié)果應(yīng)用,，加大考核結(jié)果與薪酬間掛鉤力度，持續(xù)激勵(lì)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)熱情,；三是強(qiáng)化成果總結(jié)提煉,，應(yīng)及時(shí)總結(jié)提煉組織績效管理工作亮點(diǎn)成效，加強(qiáng)典型經(jīng)驗(yàn)宣傳,；四是加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),，人資部應(yīng)指導(dǎo)幫助各部門,，規(guī)范做好部門內(nèi)部績效考核管理工作。
下一步,，人資部將持續(xù)做好工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，優(yōu)化管理機(jī)制，加強(qiáng)績效考核閉環(huán)管理,，優(yōu)化考核結(jié)果反饋方式,，強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，加大考核結(jié)果與薪酬間掛鉤力度,，及時(shí)總結(jié)提煉組織績效管理工作亮點(diǎn),，同時(shí)積極做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及服務(wù)工作，持續(xù)支撐推動(dòng)黨校（培訓(xùn)中心）,、學(xué)院整體業(yè)績水平提升,。（人資部）